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让大家深刻明白团队精神，是战无不胜的法宝时间总是转瞬即逝，但活动中留给我们的思考与收获却是的，希望大家将活动中的收获运用到日后的工作与生活中。下面让我们来欣赏宁波拓展培训中的精彩瞬间点http://blog.cnmore.cn/post/2254.html欣赏更多精彩瞬间。

此次培训目的在于提升团队凝聚力，传承公司文化，同时放松减压摩尔再次预祝此次培训圆满成功！。

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有些老板每天都板着个脸，跟员工有深仇大恨一样，巴不得让员工做牛做马这就导致员工上班跟上坟，心情都不好，怎么能把事情做好呢？因此作为企业管理者，安抚好人心最重要。每天抽出五分钟，问问属下的生活近况，放低姿态聊一聊家常，可能就会很不一样。定期组织宁波团建活动，让大家放松心情，促进整个团队的凝聚力，工作效率自然也会提高。二、缺少用好人才的手段对于汽修店来说，客源量是很多老板最头疼的事情。其实很多员工都有很多在之前公司留存下来的人脉资源，如果管理者和员工打好关系，让他们以企业为家，一个员工能带来10个客户，10个就能带动100个，这样老板还需要整天自己累得焦头烂额吗？所以管理者要让员工感到他的工作有价值。制定一些有效的激励方案。比如利用员工分红的模式，让员工成为合伙人，只要员工介绍了客户到店维修，就给予员工一定的分红。这样员工的主动性和积极性自然就提高，根本不需要老板操心，自己都会主动寻找客源。一直采用员工分红模式，员工流失率极低，每个员工都把公司当家。三、组织架构与岗位职责不明确由于汽修厂属于门槛较低的行业，人员的文化水平也较低，主要多为技术岗位。